Wie wir globalen Marken helfen, mit Story und Präzision zu begeistern, einzubinden und einzustellen
Recruiting ist zur Kommunikationsaufgabe geworden. Die Frage ist nicht, wo man Talente findet, sondern wie.
Bei The Cookie Labs gestalten wir Recruiting-Erlebnisse, die Storytelling, präzise Daten und flexible Plattformen verbinden und so aus Aufmerksamkeit echtes Interesse machen. Ob in 32 Ländern oder in einem regionalen Verkehrsnetz: Wir bauen Recruiting-Kampagnen, die die richtigen Menschen anziehen.
So sah das für ABB und ODEG aus.
Kurz gesagt
Wir bauen Recruiting-Kampagnen, die Arbeitgebergeschichten in Reichweite verwandeln: eine globale Social-Recruiting-Kampagne für ABB rund um Solar Impulse 2 in 32 Ländern und eine regionale Kampagne für die ODEG, die Kinowerbung und Social Media verbindet.
- Kunden
- ABB, ODEG
- Leistungen
- Social Recruiting, Kampagnenstrategie, Mediaplanung
- Formate
- Social Media, Kinowerbung
Einmal um die Welt
Als ABB beim Pionierprojekt Solar Impulse 2 einstieg, dem ersten solarbetriebenen Flug um die Welt, sahen wir darin eine Geschichte, wie es sie nur einmal pro Generation gibt, um künftige Innovatorinnen und Innovatoren zu begeistern.
Gemeinsam haben wir eine globale Social-Recruiting-Kampagne in 32 Ländern auf 5 Kontinenten gebaut, synchron zur Reise von Solar Impulse.
Lokale Aktivierung
Von den Wohnheimen am MIT bis zu regionalen Engineering-Hubs.
Präzision je Plattform
Kampagnen auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube und Google, optimiert pro Region.
Datengetriebene Optimierung
Laufende Optimierung, die die Benchmarks in allen Kanälen übertroffen hat.
Projektfakten
- Kunde
- ABB
- Ort
- 32 Länder auf 5 Kontinenten
- Unsere Leistung
- Eine globale Social-Recruiting-Kampagne, synchron zum Flug von Solar Impulse 2 um die Welt
- Kanäle
- Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, Google
Wir haben für die Zukunft sauberer Innovation rekrutiert.
Recruiting, das Menschen bewegt
Nicht jedes Recruiting muss um die Welt reisen. Manche Kampagnen müssen einfach die richtigen Menschen in der Nähe bewegen.
Für die ODEG, eines der führenden regionalen Eisenbahnunternehmen Deutschlands, haben wir eine hybride Recruiting-Kampagne aus Kinowerbung und Social-Media-Aktivierung entwickelt.
Der Storytelling-Ansatz gab der Marke ODEG ein menschliches Gesicht und zeigte nicht nur die Züge, sondern die Menschen dahinter. Das Ergebnis:
- Deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen.
- Kandidatinnen und Kandidaten, die im Auswahlprozess weiter kamen. Die Kampagne hat also nicht nur die Menge erhöht, sondern auch die Passung verbessert.
Die Erkenntnis: Wenn Storytelling auf Targeting trifft, wird Recruiting zum Reputationsaufbau.
Projektfakten
- Kunde
- ODEG
- Unsere Leistung
- Eine hybride Recruiting-Kampagne aus Kinowerbung und Social Media
- Ergebnis
- Deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen
Verschiedene Wege, ein Ziel
Lass uns das Team bauen, das Du noch nicht kennst
Von ABBs weltweiter Suche nach künftigen Ingenieurinnen und Ingenieuren bis zum regionalen Aufruf der ODEG: Diese Projekte teilen eine Wahrheit. Recruiting gelingt, wenn es sich wie eine Einladung anfühlt, nicht wie eine Anweisung.
Mit emotionalem Storytelling, Plattform-Know-how und agiler Optimierung helfen wir Organisationen, Menschen zu finden, die zu ihrer Mission passen.
Wenn Dein nächster Top-Hire noch gar nicht nach Dir sucht, sorgen wir dafür, dass er Dich trotzdem findet. Lass uns Deine Markengeschichte zum Talentmagneten machen.
Sie vertrauen uns
Fragen, die wir oft hören
Wie hat ABB rund um Solar Impulse 2 rekrutiert?
Mit einer globalen Social-Recruiting-Kampagne in 32 Ländern auf 5 Kontinenten, synchron zum ersten solarbetriebenen Flug um die Welt und pro Region optimiert auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube und Google.
Was hat die ODEG-Kampagne erfolgreich gemacht?
Sie verband Kinowerbung mit Social Media und zeigte die Menschen hinter den Zügen. Die Bewerbungen stiegen deutlich, und die Kandidatinnen und Kandidaten kamen im Auswahlprozess weiter.
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